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Posted : Wednesday, December 27, 2023 12:09 PM
*Representante de Servicio a la Comunidad / Administrador de propiedades de Parque de casas Mobiles.
Leadville Colorado* *Resumen* Somos una empresa nacional en crecimiento de administración de propiedades perteneciente y operada cooperativamente que presta servicios a comunidades de hogares de casas prefabricadas que son propiedad de los residentes que viven allí o de una organización sin fines de lucro.
Nuestro modelo de negocio incluye servicios de contabilidad almacenamiento de datos y Representantes locales de Servicios Comunitarios que brindan servicios en persona a nuestros clientes.
Brindamos un equipo de gran apoyo y oportunidades de capacitación para aprender los detalles del trabajo.
*Representante de Servicio Comunitario Local-Descripción de Trabajo* *Objetivo: *Brindar un excelente servicio local a los residentes de las comunidades de nuestros clientes, a sus Juntas Directivas o directores sin fines de lucro.
*Estatus: R*eportar con el Gerente Regional de Servicios Comunitarios *Responsabilidades:* *I.
Construyendo la comunidad * A.
Mantener la presencia en el sitio y establecer una buena relación con los residentes de la comunidad B.
Tener una buena comunicación con los residentes.
C.
Asistir a las juntas directivas y juntas con propietarios y residentes.
D.
Implementar y hacer cumplir las reglas de la comunidad.
E.
Remitir las infracciones de las leyes a las autoridades policiales locales.
*II.
Mantenimiento y Mejora de Propiedades * A.
Administrar todas las cuentas de proveedores de mantenimiento de propiedades.
Contratar a proveedores calificados a través de un proceso documentado transparente y justo, según sea necesario.
B.
Trabajar con la junta directiva para implementar el plan anual de mantenimiento de la propiedad.
C.
Seguir los protocolos de emergencia establecidos.
*III.
Servicios Financieros* A.
Brindar apoyo a los residentes que aprendan los sistemas de pago de Common Good.
B.
Colectar todos los pagos de alquiler de los residentes.
C.
Seguir los procedimientos operativos estándar de Common Good con respecto a los sistemas bancarios, Depositando pagos de alquiler y facturas de proveedores en los sistemas de Common Good.
D.
Dar seguimiento a los residentes que se atrasen en el pago del alquiler de acuerdo con las políticas de cobranza.
*IV.
Asuntos Generales * A.
Coordinar el proceso para nuevos residentes de la selección de candidatos y recomendar aprobaciones y denegaciones en función de las políticas, los requisitos y las leyes y reglamentos aplicables.
B.
Asistir con reclamos de seguros por daños a la propiedad y reclamos por lesiones personales (según sea necesario).
C.
Participar en asuntos legales relacionados con el desalojo.
*VI.
Otras Responsabilidades* A.
Participar en programas de capacitación de CommonGood y otras oportunidades de desarrollo profesional.
B.
Asistir a las reuniones de Common Good.
C.
Realizar otras tareas que le sean asignadas.
*Cualificaciones: * *Requerido* ● Deseo y capacidad de aprender y crecer para cumplir con los requisitos cambiantes del trabajo.
● Deseo de trabajar en un ambiente de equipo colaborativo.
● Fuerte compromiso con el servicio al cliente y la comunidad.
● Fuerte compromiso con la equidad, la inclusión y el respeto a la dignidad de todas las personas.
● Disponibilidad para adaptarse y trabajar en horarios flexibles.
● Capacidad para organizar y mantener documentación precisa.
● Capacidadparatrabajarenunentornodetrabajodiversoconsupervisiónmínima.
● Fuertes habilidades interpersonales escritas y orales.
(Bilingüe Español/Ingles) ● Competente con las funciones informáticas básicas, incluido el correo electrónico, videoconferencias, hojas de cálculo, procesamiento de textos.
*Deseado * ● Habilidad para la solución de conflictos.
● Habilidad para leer y comprender estados financieros básicos.
● Experiencia con la base de datos de administración de propiedades AppFolio.
*Requisitos Físicos del Trabajo: * Poder realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo con o sin acomodaciones razonables: ● Capacidad de moverse dentro de una comunidad de parques de hogares móviles para inspecciones y reuniones ● Capacidad para viajar hacia, desde y entre las propiedades del cliente.
● Capacidad para usar computadoras, teléfonos y otros equipos de oficina de manera continúa.
*Pago: *Por Hora$22.
50 - $25.
00/hora(aproximadamente 10horas/semana) Servicios de Administración Common Good es un empleador de igualdad de oportunidades Contactar a Mark Goehring, Gerente directo:520-777-0058 markgoehring@commongoodmanagement.
coop *LOCALCOMMUNITYSERVICEREPRESENTATIVE/* *Mobile Home Park Property Manager–* *Leadville, CO* *Overview* We are a growing national cooperatively owned and operated property management company serving manufactured home communities that are owned by the residents who live there or by a non-profit organization.
Our business model includes local Community Service Representatives/Property Managers who provide in-person services to our clients and centralized services, such accounting and data warehousing We provide a highly supportive team and training opportunities to learn the details of the job.
*Local Community Service Representative / Property Manager –Job * *Description* *Purpose: *To provide excellent customer service to residents of our client communities, their Boards of Directors, or non-profit directors, based on the following responsibilities.
*Status: *Reports to Regional Community Service Manager Hourly, non-exempt status *Responsibilities: * *I.
Community Building* A.
Maintain regular on-site presence and build rapport with community residents.
B.
Manage resident communications.
C.
Attend board of directors ,owner, and resident meetings.
D.
Implement and enforce community rules including communication of violations with residents.
E.
Refer violations of laws to local law enforcement entities.
F.
Keeping residents informed of their rights.
*II.
Property Maintenance and Improvement * A.
Manage all property maintenance vendor accounts .
Contract with qualified vendors through a documented transparent and fair process, as needed.
B.
Work with board of directors to implement annual property maintenance plan.
C.
Follow established emergency protocols.
D.
Communicating and maintaining good relationships with vendors and board members.
*III.
Financial Services * A.
Provide support to residents learning Common Good payment systems.
B.
Collect all rent payments from residents.
C.
Follow Common Good’s standard operating procedures regarding banking, enter in rent payments and invoices into Common Good systems.
D.
Follow up with residents who are late in making rent payments, in accordance with the collection policies.
E.
Connecting residents and boards to available resources, assistance, and training.
*IV.
General Business * A.
Coordinate the applicant screening process and recommend approvals and denials based on policies, requirements and applicable laws and regulations.
B.
Assist with insurance claims for property damage and personal injury claims (as needed.
) C.
Participate in legal matters regarding eviction.
D.
Recommended its to rules and bylaws as appropriate *V.
Other Responsibilities * A.
Participate in Common Good training programs and/or other opportunities for professional development.
B.
Attend Common Good meetings.
C.
Perform other duties as assigned.
*Qualifications: * *Required* * Willingness and ability to learn and grow to meet the changing requirements of the job.
* Desire to work in a collaborative team environment.
* Strong commitment to customer/community service.
* Strong commitment to equity, inclusion and respecting the dignity of all people.
* Willingness to adapt and work flexible hours.
* Ability to organize and maintain accurate documentation.
* Ability to work in a diverse work environment with minimal supervision.
* Strong written and oral interpersonal skills.
(Bilingual Spanish/English speaker) * Competent with basic computer functions including email, videoconferencing, spreadsheets, and word processing.
*Desired* * Conflict-resolution skills.
* Ability to read and understand basic financial statements.
* Experience with AppFolio property management data base.
(Training program exists to support team members at all skill levels) *Physical Job Requirements: * To successfully perform the essential functions of the job, with or without reasonable accommodation: * Ability to move about with in a mobile home park community for inspections and meetings * Ability to travel to, from and between client properties.
Ability to use computer, telephone and other office equipment continuously *Pay: *Hourly$22.
50 - $25.
00/hour(approximately 10hours/week) Common Good Management Services is an Equal Opportunity employer.
Contact Mark Goehring, Manager direct: 520-777-0058 markgoehring@commongoodmanagement.
coop Job Type: Full-time Pay: $22.
50 - $25.
00 per hour Expected hours: 10 – 15 per week Benefits: * Paid time off Experience level: * No experience needed Schedule: * Monday to Friday * On call Work Location: In person
Leadville Colorado* *Resumen* Somos una empresa nacional en crecimiento de administración de propiedades perteneciente y operada cooperativamente que presta servicios a comunidades de hogares de casas prefabricadas que son propiedad de los residentes que viven allí o de una organización sin fines de lucro.
Nuestro modelo de negocio incluye servicios de contabilidad almacenamiento de datos y Representantes locales de Servicios Comunitarios que brindan servicios en persona a nuestros clientes.
Brindamos un equipo de gran apoyo y oportunidades de capacitación para aprender los detalles del trabajo.
*Representante de Servicio Comunitario Local-Descripción de Trabajo* *Objetivo: *Brindar un excelente servicio local a los residentes de las comunidades de nuestros clientes, a sus Juntas Directivas o directores sin fines de lucro.
*Estatus: R*eportar con el Gerente Regional de Servicios Comunitarios *Responsabilidades:* *I.
Construyendo la comunidad * A.
Mantener la presencia en el sitio y establecer una buena relación con los residentes de la comunidad B.
Tener una buena comunicación con los residentes.
C.
Asistir a las juntas directivas y juntas con propietarios y residentes.
D.
Implementar y hacer cumplir las reglas de la comunidad.
E.
Remitir las infracciones de las leyes a las autoridades policiales locales.
*II.
Mantenimiento y Mejora de Propiedades * A.
Administrar todas las cuentas de proveedores de mantenimiento de propiedades.
Contratar a proveedores calificados a través de un proceso documentado transparente y justo, según sea necesario.
B.
Trabajar con la junta directiva para implementar el plan anual de mantenimiento de la propiedad.
C.
Seguir los protocolos de emergencia establecidos.
*III.
Servicios Financieros* A.
Brindar apoyo a los residentes que aprendan los sistemas de pago de Common Good.
B.
Colectar todos los pagos de alquiler de los residentes.
C.
Seguir los procedimientos operativos estándar de Common Good con respecto a los sistemas bancarios, Depositando pagos de alquiler y facturas de proveedores en los sistemas de Common Good.
D.
Dar seguimiento a los residentes que se atrasen en el pago del alquiler de acuerdo con las políticas de cobranza.
*IV.
Asuntos Generales * A.
Coordinar el proceso para nuevos residentes de la selección de candidatos y recomendar aprobaciones y denegaciones en función de las políticas, los requisitos y las leyes y reglamentos aplicables.
B.
Asistir con reclamos de seguros por daños a la propiedad y reclamos por lesiones personales (según sea necesario).
C.
Participar en asuntos legales relacionados con el desalojo.
*VI.
Otras Responsabilidades* A.
Participar en programas de capacitación de CommonGood y otras oportunidades de desarrollo profesional.
B.
Asistir a las reuniones de Common Good.
C.
Realizar otras tareas que le sean asignadas.
*Cualificaciones: * *Requerido* ● Deseo y capacidad de aprender y crecer para cumplir con los requisitos cambiantes del trabajo.
● Deseo de trabajar en un ambiente de equipo colaborativo.
● Fuerte compromiso con el servicio al cliente y la comunidad.
● Fuerte compromiso con la equidad, la inclusión y el respeto a la dignidad de todas las personas.
● Disponibilidad para adaptarse y trabajar en horarios flexibles.
● Capacidad para organizar y mantener documentación precisa.
● Capacidadparatrabajarenunentornodetrabajodiversoconsupervisiónmínima.
● Fuertes habilidades interpersonales escritas y orales.
(Bilingüe Español/Ingles) ● Competente con las funciones informáticas básicas, incluido el correo electrónico, videoconferencias, hojas de cálculo, procesamiento de textos.
*Deseado * ● Habilidad para la solución de conflictos.
● Habilidad para leer y comprender estados financieros básicos.
● Experiencia con la base de datos de administración de propiedades AppFolio.
*Requisitos Físicos del Trabajo: * Poder realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo con o sin acomodaciones razonables: ● Capacidad de moverse dentro de una comunidad de parques de hogares móviles para inspecciones y reuniones ● Capacidad para viajar hacia, desde y entre las propiedades del cliente.
● Capacidad para usar computadoras, teléfonos y otros equipos de oficina de manera continúa.
*Pago: *Por Hora$22.
50 - $25.
00/hora(aproximadamente 10horas/semana) Servicios de Administración Common Good es un empleador de igualdad de oportunidades Contactar a Mark Goehring, Gerente directo:520-777-0058 markgoehring@commongoodmanagement.
coop *LOCALCOMMUNITYSERVICEREPRESENTATIVE/* *Mobile Home Park Property Manager–* *Leadville, CO* *Overview* We are a growing national cooperatively owned and operated property management company serving manufactured home communities that are owned by the residents who live there or by a non-profit organization.
Our business model includes local Community Service Representatives/Property Managers who provide in-person services to our clients and centralized services, such accounting and data warehousing We provide a highly supportive team and training opportunities to learn the details of the job.
*Local Community Service Representative / Property Manager –Job * *Description* *Purpose: *To provide excellent customer service to residents of our client communities, their Boards of Directors, or non-profit directors, based on the following responsibilities.
*Status: *Reports to Regional Community Service Manager Hourly, non-exempt status *Responsibilities: * *I.
Community Building* A.
Maintain regular on-site presence and build rapport with community residents.
B.
Manage resident communications.
C.
Attend board of directors ,owner, and resident meetings.
D.
Implement and enforce community rules including communication of violations with residents.
E.
Refer violations of laws to local law enforcement entities.
F.
Keeping residents informed of their rights.
*II.
Property Maintenance and Improvement * A.
Manage all property maintenance vendor accounts .
Contract with qualified vendors through a documented transparent and fair process, as needed.
B.
Work with board of directors to implement annual property maintenance plan.
C.
Follow established emergency protocols.
D.
Communicating and maintaining good relationships with vendors and board members.
*III.
Financial Services * A.
Provide support to residents learning Common Good payment systems.
B.
Collect all rent payments from residents.
C.
Follow Common Good’s standard operating procedures regarding banking, enter in rent payments and invoices into Common Good systems.
D.
Follow up with residents who are late in making rent payments, in accordance with the collection policies.
E.
Connecting residents and boards to available resources, assistance, and training.
*IV.
General Business * A.
Coordinate the applicant screening process and recommend approvals and denials based on policies, requirements and applicable laws and regulations.
B.
Assist with insurance claims for property damage and personal injury claims (as needed.
) C.
Participate in legal matters regarding eviction.
D.
Recommended its to rules and bylaws as appropriate *V.
Other Responsibilities * A.
Participate in Common Good training programs and/or other opportunities for professional development.
B.
Attend Common Good meetings.
C.
Perform other duties as assigned.
*Qualifications: * *Required* * Willingness and ability to learn and grow to meet the changing requirements of the job.
* Desire to work in a collaborative team environment.
* Strong commitment to customer/community service.
* Strong commitment to equity, inclusion and respecting the dignity of all people.
* Willingness to adapt and work flexible hours.
* Ability to organize and maintain accurate documentation.
* Ability to work in a diverse work environment with minimal supervision.
* Strong written and oral interpersonal skills.
(Bilingual Spanish/English speaker) * Competent with basic computer functions including email, videoconferencing, spreadsheets, and word processing.
*Desired* * Conflict-resolution skills.
* Ability to read and understand basic financial statements.
* Experience with AppFolio property management data base.
(Training program exists to support team members at all skill levels) *Physical Job Requirements: * To successfully perform the essential functions of the job, with or without reasonable accommodation: * Ability to move about with in a mobile home park community for inspections and meetings * Ability to travel to, from and between client properties.
Ability to use computer, telephone and other office equipment continuously *Pay: *Hourly$22.
50 - $25.
00/hour(approximately 10hours/week) Common Good Management Services is an Equal Opportunity employer.
Contact Mark Goehring, Manager direct: 520-777-0058 markgoehring@commongoodmanagement.
coop Job Type: Full-time Pay: $22.
50 - $25.
00 per hour Expected hours: 10 – 15 per week Benefits: * Paid time off Experience level: * No experience needed Schedule: * Monday to Friday * On call Work Location: In person
• Phone : (520) 777-0058
• Location : Leadville, CO
• Post ID: 9025859609
